2026年全国两会期间，一位人大代表建议:鼓励机关事业单位及企业探索“四天半工作制”，即实行“大周休3天、小周休2天”的轮休模式，相当于每两周工作9天、休息5天，平均每周工作4.5天。这一“新大小周”方案，打破了现行“上五休二”的固定节奏。
对机关事业单位职工而言，虽然名义上享有双休，但隐形加班、周末会议、工作群随时待命等现象普遍存在。
若能推行新大小周，职工可定期获得一个“小长假”，便于调整身心或短途出行，不必只依赖法定长假。不过，方案落地面临着一系列的现实挑战。
首先，现行法律仅要求“每周至少休息一天”，机关事业单位若改为轮休，需重新协调政务服务的连续性。窗口单位若周末关闭两天，可能影响群众办事。
其次，基层单位人手本就紧张，休息时间增加但工作量未减，容易导致“休而不息”，工作仍要带回家处理。
此外，人社部曾表示，现阶段全面推广四天半工作制的条件尚不成熟，尤其对中小企业和制造业而言，成本压力较大。归根结底，职工真正在意的并非账面上的休息天数，而是能否切实得到有效休息。
人大代表的建议之所以引发广泛关注，正说明大家渴望工作与生活之间更合理的平衡。
机关事业单位若能率先探索弹性休假制度，哪怕先在小范围试点，也是一种积极尝试。
让职工得到充分休息，才能以更好的状态服务群众，这个道理不言自明。
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